Dažniausios darbuotojų parinkimo klaidos

Žymos: , , , ,

Nėra darbuotojų… Nėra darbuotojų… dažnai kaip mantrą užsimiršę kartoja darbdaviai, kreipdami nuvargusias akis į apniukusį lietuvišką dangų. Be abejo, jie užsimiršta raudoje ne apie tai, kad staiga Lietuvoje bedarbystė dingo. Jie vis guodžiasi tuo, kad nėra TINKAMŲ darbuotojų. Tokių, kurie atitiktų samdytojo lūkesčius, pateisintų viltis, išspręstų susidariusias problemas ir panašiai.. Daugelis taip graudendamiesi, giliai širdyje žino, kad tų darbuotojų yra ir kad būtent jie, darbdaviai, ne viską padarė, kad tokius darbuotojus turėtų savo komandoje.
Todėl ir norisi priminti mums visiems, tiems, kurie samdo, kokias dažniausias klaidas darome ieškodami ir atrinkdami tinkamus ir teisingus darbuotojus.

Seminaro turinys

  • Kada darbuotojo samda gali būti laikoma pavykusia?
  • Personalo atrankų procesas.
  • Dažniausios darbuotojų parinkimo klaidos.
  • Kaip sumažinti samdos klaidų kiekį ir jų poveikį galutiniam rezultatui.

Seminarą veda:


jovaisasSAULIUS JOVAIŠAS
 – Personalo parinkimo ir valdymo ekspertas. Ugdančiojo vadovavimo konsultantas. Mentorius. Verslo valdymo patarėjas. 

 

 

 

SEMINARO VIDEO

Šis video turinys jums nematomas

Prisijunkite arba užsiregistruokite, kad pamatyti video medžiagą!

 

REGISTRACIJOS NUORODA ČIA