Vaizdo įrašai

 
 
 
 
 
 
  • Vytautas Gaidamavičius – „Kaip kurti tradicijas“

    Vytautas Gaidamavičius – „Kaip kurti tradicijas“

    Darbuotojų lojalumas, pasitenkinimas ir įmonės įvaizdis itin stipriai gali būti kuriami kasdieninėmis tradicijomis, kurios yra organizacinės kultūros neatsiejama dalis. Įmonėje švenčiami gimtadieniai ar apdovanojami geriausieji darbuotojai per metinius renginius jau seniai yra mažiau nei bazinis minimumas – tai daro visi. Kaip mes galime susikurti savo komandos tradicijas, kurios mums padėtų dirbti smagiau, efektyviau ir būtume […]

    Skaityti toliau »

  • NAUJIENA! Seminarų rinkinys  „Emocijos darbo aplinkoje“

    NAUJIENA! Seminarų rinkinys „Emocijos darbo aplinkoje“

    NAUJIENA! Seminarų rinkinys. Sužinosite su kokiomis emocijomis dažniausiai susiduriame darbe? Kaip šias emocijas valdyti ir išnaudoti taip, kad būtų pasiektas efektyviausias rezultatas? Kaip mažinti stresą ir su juo susigyventi? Bei kokias ir kaip kurti tradicijas, jog į tai būtų įtraukti kolegos?

    Skaityti toliau »

  • Vytautas Gaidamavičius – „Emocijos skirtingose pareigose“

    Vytautas Gaidamavičius – „Emocijos skirtingose pareigose“

    Su kokiomis emocijomis dažniausiai susiduriame darbe? Aptarsime, kaip jas galima trumpinti, mažinti negatyvių emocijų žalą savo organizmui ir darbo rezultatams.
    Geros ir pagal situaciją tinkamos emocijos padės mums daugiau džiaugtis gyvenimu ir darbu bei pasiekti geriausių mums svarbių rezultatų. Kurkimės savo emocijas.

    Skaityti toliau »

  •  
 
 
 
 
  • Rūta Klimašauskienė – „Šiuolaikiniai (psichologiniai) darbuotojų motyvavimo instrumentai: bausti negalima skatinti“

    Rūta Klimašauskienė – „Šiuolaikiniai (psichologiniai) darbuotojų motyvavimo instrumentai: bausti negalima skatinti“

    Ilgą laiką motyvuojant darbuotojus vadovavomės paprastu principu: skatinti, kai dirba gerai, ir bausti, kai savo darbą darbuotojas atlieka netinkamai. Tiesa, ši motyvacijos schema pradėjus ją taikyti labai neblogai veikia. Tačiau reikia pastebėti, kad tas veikimo laikas yra gana trumpas. Ne vienas įmonės vadovas jau seniai pastebėjo, kad, tarkim, atlyginimo pakėlimas veikia geriausiu atveju 2-3 mėnesius. O kas toliau?

    Skaityti toliau »

  • Neringa Romanovskaja – „CRM  pasirinkimo kriterijai“

    Neringa Romanovskaja – „CRM pasirinkimo kriterijai“

    Seminarą remia:         CRM diegimas – tai dažnai būna komplikuotas projektas, kuris nesibaigia planuotu rezultatu: pardavimai nepagerėjo, klientų nepadaugėjo, o ir darbuotojai greitai nustojo naudotis nauja sistema, nes jiems ji nepatogi ir „nemato prasmės“. Būtent tokie komentarai atbaido naujus CRM vartotojus ir , vadovai lieka su klausimu-tai „ką pasirikti“ ir „ ką […]

    Skaityti toliau »

  • Vytautas Gaidamavičius – „Kaip kurti tradicijas“

    Vytautas Gaidamavičius – „Kaip kurti tradicijas“

    Darbuotojų lojalumas, pasitenkinimas ir įmonės įvaizdis itin stipriai gali būti kuriami kasdieninėmis tradicijomis, kurios yra organizacinės kultūros neatsiejama dalis. Įmonėje švenčiami gimtadieniai ar apdovanojami geriausieji darbuotojai per metinius renginius jau seniai yra mažiau nei bazinis minimumas – tai daro visi. Kaip mes galime susikurti savo komandos tradicijas, kurios mums padėtų dirbti smagiau, efektyviau ir būtume […]

    Skaityti toliau »

  •  
 
 
  • ANDRIUS KRALIKAUSKAS – „Debesų kompiuterija“

    ANDRIUS KRALIKAUSKAS – „Debesų kompiuterija“

    Nemokama tiesioginė transliacija vyks gegužės 26 d. 10:00 val.
    – Kas tai yra debesų kompiuterija, kodėl vis dažniau apie tai kalbama, kaip galima sutaupyti;
    – Debesų tipai, skirtumai. IaaS, PaaS, SaaS: kada kuris variantas naudojamas, kuris debesijos tipas populiariausias;
    – Kaip vyksta migravimas į debesį, dažniausiai pasitaikantys iššūkiai;
    – Įmonės duomenų saugumas debesyje;
    – Debesis kaip atsarginis duomenų centras;
    – Darbo vieta debesyje.

    Skaityti toliau »

  • Neringa Romanovskaja – „CRM  pasirinkimo kriterijai“

    Neringa Romanovskaja – „CRM pasirinkimo kriterijai“

    Seminarą remia:         CRM diegimas – tai dažnai būna komplikuotas projektas, kuris nesibaigia planuotu rezultatu: pardavimai nepagerėjo, klientų nepadaugėjo, o ir darbuotojai greitai nustojo naudotis nauja sistema, nes jiems ji nepatogi ir „nemato prasmės“. Būtent tokie komentarai atbaido naujus CRM vartotojus ir , vadovai lieka su klausimu-tai „ką pasirikti“ ir „ ką […]

    Skaityti toliau »

  • ŽILVINAS LAPAČINSKAS –  „Kodėl vidurkiais paremti skaičiavimai klaidingi?“

    ŽILVINAS LAPAČINSKAS – „Kodėl vidurkiais paremti skaičiavimai klaidingi?“

    Seminaras baigėsi. Laukite vaizdo įrašo.
    – Sužinosite pas kokį gydytoją geriau nepatekti;
    – Vidurkiais paremtų skaičiavimų keliamos problemos atsargų valdyme;
    – Kuo pakeisti vidurkiais paremtus skaičiavimus;
    – Dinaminio buferio metodikos pagrindiniai principai;

    Skaityti toliau »

  •  
 
 
 
 
 
 
 
 
  • Projektas „Mano EKOnamai 2014“

    Projektas „Mano EKOnamai 2014“

    Projektas-konkursas „Mano EKOnamai“ architektams/projektuotojams suteikia realias galimybes: gilintis į draugiško aplinkai bei energiškai taupaus būsto kūrimo subtilybes seminarų ir objektų lankymo metu;

    Skaityti toliau »

  • PAULIUS ZAVIŠA – „Kaip pilietinė iniciatyva gali keisti sostinės veidą“

    PAULIUS ZAVIŠA – „Kaip pilietinė iniciatyva gali keisti sostinės veidą“

    Seminaro aktualumas Vilnius, pagal indeksą „Green City Index“, įvardijamas žaliausia Baltijos šalių sostine. Vilniaus parkai, skverai, draustiniai ir kitos žalios gamtos erdvės užima daugiau nei 46 proc. miesto ploto. Tačiau jų potencialas nėra iki galo išnaudojamas. Paulius Zaviša – 33 metų vilnietis, kuriam ne vis vien, kokiais miesto keliais važinėja dviratininkai ir vaikšto pėstieji. Ambicingas […]

    Skaityti toliau »

  • KAROLIS SARGŪNAS – „Kodėl DAROM?“

    KAROLIS SARGŪNAS – „Kodėl DAROM?“

    Seminaro aktualumas: Ekologija ir gamtos išsaugojimas Lietuvoje darosi vis populiaresnės diskusijų temos. Imame gerąjį pavyzdį iš užsienio šalių, stebėdami jų atliekų rūšiavimą, socialinį atsakingumą, privačių ir bendrų teritorijų tvarkymą bei susitelkimą vardan bendrų tikslų. Organizuojamas projektas DAROM yra socialinis atspindys, parodantys, jog žmonės nori gyventi tvarkingoje aplinkoje ir jiems rūpi ekologinės problemos. Kaip tai išnaudoti? […]

    Skaityti toliau »

  •